İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik Maaşı Nedir?

Sigortalı olarak iş yerinde iş gören çalışanın işsiz kaldıkları dönemde yasada geçen şartları taşıması durumunda devlet tarafından kendisine verilen ek ödenektir. Mart 2002’den bu yana uygulanan bir uygulama olan işsizlik maaşının yasal dayanağı 4447 sayılı kanundur.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

• İşçinin kendi isteği dışında veya işlediği suç veya kusur dışında işten ayrılmış olması gerekmektedir.
• İşten ayrılmadan önceki son 120 iş gününde kesintisiz olarak sigortalı çalışmış olması gerekir.
• Çalışan kişinin işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak bir yerde çalışıyor olması gerekir.
• İşten ayrıldıktan sonra en geç 30 gün içerisinde işsizlik maaşına başvurmuş olması gerekir.

İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurulur?

İşsizlik maaşına başvurmak isteyen işçi hizmet akdinin sona ermesinin ardından 30 gün içerisinde başvuru yapabiliyor. Bunun için herhangi bir İş-Kur merkezine gidip veya iş-kur internet sitesine girip şahsi olarak başvuru yapması gerekiyor. Her iki başvuru şeklinde de başvuru esnasında “İşsizlik Sigortası Talep Dilekçesi” doldurulmaktadır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadardır?

İşsizlik maaşı hesaplamasında işten ayrılan kişinin son 4 ayda primler dahil aldığı maaşların ortalaması alınır. Bu ortalama güne bölünür ve günlük ücretin yüzde 40’ı işsizlik maaşının miktarını belirler. Hesaplanan bu işsizlik maaşı miktarı asgari ücretin yüzde 80’inini geçmemek zorundadır.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Veriliyor?

Kanunda belirtildiğine göre iş sözleşmesinin feshinden önce son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışanlara 6 ay
• 900 gün sigortalı olarak çalışanlara 8 ay
• 1080 gün ve üzeri gün boyunca sigortalı olarak çalışanlara 10 ay

boyunca işsizlik maaşı verilmektedir.